סטרטאפים וחברות שמחפשות מועמדים למשרה בכירה פונים אליי בייאוש אחרי שחברות ההשמה שלחו להם
אין סוף קורות חיים לא מתאימים
סה"כ הגיוני: ברגע שמשרה מבוקשת רצה בין חברות ההשמה הן לרוב שולחות כל מה שבא ליד
לחברות ההשמה יש אינטרס מובהק – חוק המספרים הגדולים: אם נשלח כמות גדולה, ככל הנראה שאחד מהם יתפוס
המנהלים המגייסים מבינים שהשיטה הכמותית הזו לא עובדת ומגיעים אליי לנסות דרך אחרת
ומהי אותה "דרך אחרת"?
לפנות אליי משמע לצאת לתהליך עבודה ממוקד ויעיל כשכל משרה מקבלת את מלוא החשיבה ותשומת הלב .
נתחיל בשיחה מעמיקה והבנת הצרכים המדויקים
תהליך מיפוי שוק ואיתור קפדני לפי הפרמטרים שהגדרנו .
משם יוצאת לעניין מועמדים
שכולם באמת עומדים בדרישות ומתאימים כמו כפפה ליד 
מניסיון – סיכוי מאוד גבוה שאחד מהם יסגור וכל הצדדים יהיו מאושרים
לא תרצו לצרוח מייאוש! מכמות קורות חיים שאינם רלוונטיים לדרישות שלכם
מהסיבה הפשוטה שבשורה התחתונה
אני מאתרת את המועמד שיתאים בדיוק עבורכם
ברוב המקרים, מדובר במועמד.ת שעובד.ת וקרוב לוודאי נמצאים באזור הנוחות ובכלל לא חשבו על שינוי
כאן זו הזדמנות שלי להציג אתכם, לבחון התאמה ולהראות להם את הפוטנציאל בקפיצה למים .
זו מהות התפקיד שלי כהד האנטרית מקצועית.
