הכרת תודה מרגשת כל פעם מחדש!

מילים חמות בסיומו של תהליך גיוס ממוקד, זו באמת זכות אמתית. לקחת חלק במסע השינוי של מועמד בכיר בנקודות זמן משמעותיות בקריירה. הפתעה מתוקה לפתוח איתה את הסופ"ש. כל כך לא מובן מאליו! זכיתי

מה עושים כשלינקדין נחסם?!

סיפור מטורף שקרה לי שבוע שעבר – קרייסיס רציני עם לינקדאין שנפתר באמצעות הד האנטינג מדויק הכל התחיל בגלישה רגילה בלינקדאין, הרגשתי שמשהו שם לא בסדר. אין לי גישה לתגובות, לא יכולה לענות לאנשים בפרטי, והכל משובש ולא עובד. מה עושים? פתחתי טיקט, נענתי בתשובות גנריות של "תנתקי ותחברי". ובינתיים התגובות בפרטי הולכות ומתרבות וכבר יש […]

שנה חדשה בפתח

מברכת את כל המועמדים הנהדרים שלי, שמתחילים בדיוק היום עבודה חדשה  עם בואה של השנה החדשה נחת גדולה! לכו להצליח! הוכחתם כבר שאתם יכולים! תודה ללקוחות שלי שנותנים בי אמון כל פעם מחדש לכל מי שנמצא.ת בתהליכי חיפוש המקום הבא בין אם פעילים ובין אם רק במחשבה, כמה עצות לדרך : השוק בתקופת שינוי, אל תפחדו תהיו ממוקדים – תציבו […]

FOMO או סיכון / סיכוי?

קרה לכם שהמועמד הראשון שהגיע בתהליך האיתור היה מצוין ובדיעבד עד שחזרתם אליו כבר חתם במקום אחר ? יש האטה נכון , כולם חושבים שיש שפע של מועמדים שעומדים בתור . נכון , יש תחומים שבאמת סוף סוף יש תחושת הקלה ואפשר לגייס יותר בקלות , אפילו מייצרים פייפ ראוי. אבל האם יש שפע אמיתי? או שזה "שפע […]

כמות או איכות?

סטרטאפים וחברות שמחפשות מועמדים למשרה בכירה פונים אליי בייאוש אחרי שחברות ההשמה שלחו להם אין סוף קורות חיים לא מתאימים סה"כ הגיוני: ברגע שמשרה מבוקשת רצה בין חברות ההשמה הן לרוב שולחות כל מה שבא ליד לחברות ההשמה יש אינטרס מובהק – חוק המספרים הגדולים: אם נשלח כמות גדולה, ככל הנראה שאחד מהם יתפוס המנהלים […]

"ויתגשמו חלומותיך, ינוסו כל פחדיך " כי כל הטוב עוד לפניך" (רביד פלוטניק)

כבר כמה שנים שהבנים שלי גרופים אמתיים רצים להופעות של טונה ורביד פלוטניק בכל הארץ עוד מהימים שהופיעו במקומות קטנים ובסבלנות בנו להם קהל מעריצים. שלשום היינו בהופעה השנייה אחת מ- 6 הופעות Sold Out שנמכרו בכמה ימים ספורים שני ענקיי היפ הופ לא באמת נוצצים מפתח תקווה, זכו בכבוד הראוי להם הבנים שלי שיודעים את כל המילים […]

גיוס בכירים מהו סוד ההצלחה?

גיוס בכירים מהו סוד ההצלחה? היום יותר מתמיד כשמדובר בבכירים נדרשת חשיבה מחוץ לקופסה. בכל פרויקט , הנחת העבודה המרכזית שלי  – ששני הצדדים לוקחים "סיכון מחושב" וברוב המקרים לא יהיה מנהל.ת מושלמים שיענו ב100% על כל הדרישות של החברה המגייסת. תמיד יהיו פערים. צדדים חזקים יותר ופחות , שונות בארגונים , היכולות שמביאים עמם, […]