גיוס בכירים מהו סוד ההצלחה?

גיוס בכירים מהו סוד ההצלחה?
היום יותר מתמיד כשמדובר בבכירים נדרשת חשיבה מחוץ לקופסה.

בכל פרויקט , הנחת העבודה המרכזית שלי  – ששני הצדדים לוקחים
"סיכון מחושב" וברוב המקרים לא יהיה מנהל.ת מושלמים שיענו ב100% על כל הדרישות של החברה המגייסת.
תמיד יהיו פערים. צדדים חזקים יותר ופחות , שונות בארגונים , היכולות שמביאים עמם, התפקידים וסוג ההצלחות המבוססות בקריירה.

בעייני מצפן חשוב בתהליך – ראיית הערך האמיתי שיהיה לשני הצדדים במהלך
בראיית המנהלות /מנהלים  – נדרש אומץ ואמונה עצמית חזקה לזוז "מכלוב הזהב" לשבור גבולות להתקדם בתהליך ובהמשך לראות את המעבר כהזדמנות
לצלול למים העמוקים ולייצר שוב אימפקט חזק בארגון החדש.

היופי בתהליכי גיוס עמוקים , שעם אורח רוח וסבלנות החשיבה מתחדדת ומשתנה.
ואז נוצר טיימינג מדויק לקדם מנהלים ומנהלות שאני מזהה את ההתאמה וכביכול לא היו הברורים מאליהם לתפקיד בתחילת הדרך ואולי אף היו נפסלים.

כל זה לא יכול להצליח בלי שיתוף פעולה הדוק של המנהל.ת המגייסים.
כאן הייתה לי זכות אמיתית לעבוד צמוד עם VP HR
באמת יוצאת דופן וסופר מחויבת ואני מודה מעומק הלב

שותפות הדוקה ב99% מייצרת הצלחות